首页 健康内容详情
手机新2管理端:管理学是科学与艺术的结合体:如何杜绝“上班摸鱼”

手机新2管理端:管理学是科学与艺术的结合体:如何杜绝“上班摸鱼”

分类:健康

标签: # 登1登2登3代理

网址:

SEO查询: 爱站网 站长工具

点击直达

澳5开户www.a55555.net)是澳洲幸运5彩票官方网站,开放澳洲幸运5彩票会员开户、澳洲幸运5彩票代理开户、澳洲幸运5彩票线上投注、澳洲幸运5实时开奖等服务的平台。

管理学是科学与艺术的结合体,又是理论与实践的结合体,非常微妙。

管理是技术更是艺术

老板也都很清楚,如果自己监督员工的一举一动、一言一行,自己就永远没法得到员工内心的认同。同时,员工还有很多办法反制,比如遮挡工作时的电脑屏幕。老板想要彻底搞清楚,员工到底在努力工作,还是在偷懒休息,抑或在单位电脑上刷淘宝?这恐怕不是一件容易的事。

现在有一些企业希望通过技术手段来约束员工的行为。有一些技术手段是防御性的,比如在公司的网络上屏蔽掉淘宝、游戏网站等常用休闲娱乐网站,增加员工在办公时偷懒的难度。而另一些技术则更积极,比如在每个员工电脑上装监控软件,监控员工每一个动作;或是在办公室里装监控摄像头,可以随时看清每个员工的工作细节。随着技术进步,包括人工智能技术的进步,监督员工的成本越来越低,监督效率也越来越高。

KPI

,

手机新2管理端www.99cx.vip)实时更新发布最新最快最有效的手机新2管理端网址,包括新2手机网址,新2备用网址,皇冠最新网址,新2足球网址,新2网址大全。

,

然而,这种监督是否能导致更高的KPI,帮助老板赚到更多的钱呢?这一点颇值得怀疑。老板必须清楚地意识到,他所雇用的对象是人,而不是机器。所有管理学著作也都强调一点,即以人为本。人的生产能力与他的心理、身体、精神状态、情绪好坏等等都有直接的联系。从人的发展角度思考员工的工作状态,才能让他们比较有效地发挥出自己的生产能力,为老板带来更高水平的绩效。

展开全文

当代经济学认为,归纳起来,人只对两种力量产生反应,一种叫监督,另一种叫激励。俗称的“大棒与胡萝卜”策略,就是对这两种模式的概括。我们之前讨论的让员工打卡、在员工电脑上装监视软件、在办公室里装摄像头等等,都是监督机制。监督机制可能有效,也可能无效,尤其是在它严重影响员工心理情绪时,很可能起到不理想的效果。

Engagement

同时,老板也非常清楚,惩罚机制或激励机制,会对员工的情绪和行为造成很大的影响,而且影响的效果不同。严厉的惩罚机制也许可以避免员工偷懒,但是惩罚必定使人不快。员工的工作动机是免于处罚,这样员工表现只需维持最低水平,不会进一步提高。老板若是希望进一步提高员工的表现,就只能不断提高惩罚水平,最终使得劳资双方的矛盾不断加剧。

激励机制则不然。激励机制就是根据员工的表现,给予额外的奖励。老板只要根据工作的性质、公司的实际情况,设计出针对性的激励机制,就能使得员工主动地、努力地去工作,甚至都不需要监督。激励会让员工愉快,所以员工甚至有可能提供超过老板预期的努力水平。

 当前暂无评论,快来抢沙发吧~

发布评论