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足球胜负预测:移工变移民 恐排挤年轻人就业

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,劳动部推出「移工留才久用方案」,特定产业移工在台连续工作满5年,就可由雇主申请至各行各业工作,图为台湾移工联盟2017年在凯道游行,争取政策决定权。

少子化加上疫情影响,台湾缺工严重,劳动部推出「留用外国中阶技术工作人力计画」,把「移工变移民」,今年起放宽规定,特定产业移工在台连续工作满5年,就可由雇主申请至各行各业工作;外界忧心,可能导致未来便利商店、餐饮业服务生等入职门槛较低的服务业,恐多由移工担任,排挤国人尤其年轻人就业。

该计画仅限3K产业及家庭看护工等可申请。由于目前国人从事服务业比率逾6成,更有逾7成毕业生首份工作是服务业,外界忧心,未来这类移工休假时,可能到服务业兼职,或是这类家庭看护工期满就会转至服务业,若移工变移民,恐排挤本国年轻人就业。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国坦言,确实有此问题,不过,可申请「中阶技术人力」的人,位阶约是工厂的基层组长,较不可能假日兼职,家庭看护工转服务业的可能性较大,但要跨到自己不熟悉的行业有一定困难度,何况人力流动是自然现象,因此暂未检讨法规。

铭传大学法律学院院长、劳动部前政务次长刘士豪认为,产业类型的中阶移工或机构类型的中阶移工因为薪资较高,不见得会至其他行业工作;家庭看护工因尚不适用劳基法,目前的申请门槛是月薪达2万4000元,比基本工资还低,5年后是否至服务业工作,仍要持续观察。

台湾大学国家发展所兼任副教授辛炳隆说,讨论移工留用时,曾谈到是否让他们可自由转换工作,但考虑到若中阶移工可自由转换工作,那雇主为移工申请留用的意愿势必很低。

全国产业总工会祕书长戴国荣表示,产业类型的中阶技术人力因为薪资较高,推估多数仍会留在原来行业,但其他人力可能会转至薪资较高的制造业或服务业,可能让家庭看护工更缺工,因此要思考是否要让家庭看护工也适用基本工资,但这也牵涉到弱势雇主是否能够负担,政府应妥善研议。

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